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创新精神促进建筑安装施工企业工会工作
【编辑: 浏览次数:2214 添加时间:2017-05-02 16:26:13 】

    【摘要】:创新,是一个国家和民族进步的基石,对一个国家的发展和进步具有非常重要的作用,更无论是对一个企业来说。企业只有对自身不断进行创新,才能使企业在整个行业中立于不败之地,使企业本身得到长足的发展,由此可见创新对企业的重要性。工会是一个联合的团体,主要是为工人服务的,而建筑安装施工企业工会则是为建筑安装施工企业的工作人员服务的,而该行业的工人的生活比较单调,工作环境比较恶劣而工作风险有比较大,所以说必须重视这类工人,维护好相关工作人员的合法权益。基于这种原因,有必要对建筑安装施工企业工会进行创新,以使建筑安装施工工作人员的权益得到保障,建筑安装施工企业得到更好地发展,建筑安装施工企业工会得到更多人的认可和信任。本文首先概述了创新精神,接着重点提出了创新精神促进建筑安装施工企业工会工作的方法。
【关键词】:建筑安装施工企业;工会工作;创新

    一、引言
   创新亦作“剏新”,是指创立或创造新的东西。创新已经出现在社会乃至生活中的方方面面,如果不进行创新,迟早会被社会淘汰。在这种社会形势下,每个企业都应该专注于自身,对企业进行创新,只有这样企业才能走的更远。工会作为直接与企业和企业工作人员接触的团体,对它进行创新不仅有助于工会自身和相关企业的发展,更有助于保障相关工作人员的权益。在这种形势下,对建筑安装施工企业工会进行创新是十分有必要的,换而言之,创新精神可以促进建筑安装施工企业工会的工作。本文主要研究的是如何利用创新和创新精神来促进建筑安装施工企业工会的工作,以期为企业和工作人员带来更多保障。
    二、什么是创新精神
    创新是一种行为,是指以一种新的想法为出发点,使用已经知道的常识并以一定的客观物质为工具,在一定的宏观和微观环境中,以满足一定的外部和内部需求为目的,对现有的东西进行改造或是创立一种新的东西,并且能带来一定的良好效果。
    创新精神则是根据已经拥有并十分熟悉的常识,以一定的方法和技能为工具,再以足够的信息为辅助,提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。
创新精神是一个国家和民族发展的不竭动力,也是大家必须拥有的一种素质。创新精神是一种有关科学的精神,它同时又从属于科学思想的范畴之内,是大家在进行创新活动的时候必须要有的一些心理特征,包括创新意识、创新兴趣、创新胆量和创新决心,当然还少不了相关的一些思维活动。创新精神要求大家要具有独立思考的能力,不要盲目听从别人的意见,并且必须有对他人意见进行独立判断的能力,同时还要对自身有清楚的认识,积极与他人交流,必须要有一定的创造性,能大胆的提出一些新的想法去解决问题。提倡独立思考、不人云亦云。总之,大家必须要用全面和辩证的观点去看待创新精神。大家必须清楚的认识只有具有创新精神,大家才能在未来的发展中有进步。
    三、创新精神促进建筑安装施工企业工会工作的方法
    1.升级已有的服务理念和服务方式
    创新能使工会工作内容变得更丰富多彩,使工作人员的工作热情得到更大程度的激发,还可以使工会工作变得更加有吸引力。企业工会是我国工会下的一个分支,和其他工会一起组成了我国的工会组织,也是我国工会进行工作时的一个有力助手,重视企业工会组织,对企业工会建设投入更多的精力,不仅可以促进企业工会的发展和进步,还可以使更多的人了解到工会,对工会产生认可和信任。由此也可以加强企业工会对企业和企业工作人员的管理,最大限度的发挥企业工会的作用。对于建筑安装施工企业来说, 它的工作环境比较复杂,不仅环境比较复杂,工作也具有一定的不确定性,有时甚至会给安装施工的工人带来生命威胁。总的来说就是建筑安装企业的工作风险比较大,工人的工作环境也比较恶劣,同时工人和企业的业余生活又比较单一无趣。基于以上的种种情况,建筑安装施工企业工会必须对工会的服务理念、管理方式和服务方式进行创新,以期改变企业目前的现状,使其得到更好的发展。
    一是对服务理念进行创新。始终认真地对待建筑安装施工人员,并经常和他们沟通交流,实时把握他们的心理走向,能及时解决他们的问题。还有工会干部必须要转变自已的想法,在做任何决策时,都要把工人的想法排在前面,必须时时刻刻想着这些工人,使工人能感受到工会的心意,感受到工会对自己的重视,只有这样工会才会得到长久的发展。
    二是对管理方式进行创新。管理工作是针对人进行的,管理的实质其实就是对人进行管理。一个企业如果想在竞争非常激烈的市场中有自己的一席之地,最基础也是最重要的就是对企业员工进行人性化管理同时对企业进行科学管理。企业必须认识到企业运行中人的重要作用,以员工为重点,对企业工作人员进行绩效考核制度,对表现好的员工进行奖励并对员工的工作给出及时的反馈,这样会有一个良性的循环,员工满意了企业自然会发展的好。企业还要有好的监督机制,既能对企业本身进行好的监督,又要对企业员工进行好的监督,两者都能进行及时的监督并能有及时的反应,自然能使企业的发展处于良性发展。总的来说就是企业和企业工会要让建筑安装施工工人也参与到日常的决策和管理工作,使他们也要对工作有清楚的了解。
    三是对服务方式进行创新。世界在发展,所有的一切都在发展之中,毫无疑问,工会也要顺应时代的变化与发展。首先,工会必须要对服务方式进行升级,及要有更高的服务意识和更强的服务功能。工会的作风要务时且严谨,必须进入到普通工人中去,对前线工编辑慰问了解,了解工人的一切情况,并及时掌握工人的思想动态,及时洞察工人们的思想波动,并快速解决。同时还要做好党政宣传工作,将党的优良作风深入到工人中去,为工人们树立正确的世界观、人生观和价值观。其次,必须保障工人的合法权益,对危害工人合法权益的行为必须抵制,这时还需要监督机制,且必须能被坚决实行。最后,还要为建筑安装施工工人进行培训,增强他们的专业技能和职业技能。
    2.以求真务实态度维护广大工人的权益
对于中国的工会来说,最重要的就是能保障工人们的合法权益。用一切方式去保障工人们的合法权益,是工会存在的最重要意义,也是工会必须解决的问题。对于这个问题一定要非常重视,从实际出发去解决,  不能搞一些虚无主义和面子工程,必须切切实实的将工人们的问题放在首位。
    一是必须要以广大工人的利益为主,保护工人利益而不能做出损害工人利益的行为。切实解决工人工作过程中遇到的问题。同时还应该把企业关注的重点、社会反映的难点和工人关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作。工会组织的成立初衷就是为了解决工人的问题,为了保障工人的利益而成立的,所以说工会必须记清自己的成立初衷,始终把为工人服务放在首位。
    二是建筑安装施工企业工会组织要把建筑工人放在首位,一切以建筑安装施工工人的需要为出发点,不论工人们的问题多么繁琐多么难,都要努力采取措施去解决工人们的问题,使建筑工人感到满足和高兴。维护建筑安装施工工人的合法权益,使他们能够安全的满足的去进行工作。同时还要积极改善建筑工人的工作条件和生活条件,外部环境得到了改善工人的工作热情才能得到最高程度的激发。此外,必须按时发给工人工资,对工人应享的各种福利都要切实发放。做到了这些,建筑安装施工工人的合法权益才能得到保障。
    三是必须要明确工会创新工作的评判标准,那就是以建筑安装施工工人的意见为主,工人意见主要是指工人对工会创新工作的认可度和满意度。工会在为工人服务的同时,必须要关注工人的学习情况,使工人对建筑专业常识和建筑方面的相关法律法规常识有一个熟练的掌握度。
    四是从多方面出发积极改善工人的工作环境和业余学问条件,使工人在工作之外能够得到满足并使业余生活变得更加丰富多彩,为工人创造一个轻松的工作氛围,更有利于工人的工作。
    五是必须处理好企业和工人的关系。工会是企业和工人沟通的桥梁,可以说工会在企业和工人当中起着不可替代的作用。工会一定要正视自己的位置,为企业和工人的利益寻求一个平衡点,认真处理两者的问题。只有把工会、企业和工人这三者有机的结合在一起,共同进步和发展,才能增加工会的号召力、企业的发展力和工人的工作力。
    3.提高自身素质, 加强工会队伍建设
    工会必须对内部工作人员加大管理,经常对他们进行培训,使他们养成一种务实的态度。同时工会工作人员还要努力提高自身的素质,塑造新的干部形象。艰苦奋斗一直是中华民族的传统美德,这个优良作风大家必须要传承下去。而工会干部作为奋斗在前线的工作人员,更要传承好这种作风,让人看到工会干部的决心,从而得到工人们的认可。工会干部还要对相关的法律常识有一个清楚的认识,能够依法保护工人们的合法权益,同时还要经常向工人们宣传法律常识,使他们对法律有所了解,能够运用法律武器去保卫自身合法权益。只有这样,才能使工会组织富有活力和发展力,才能使企业和工人的需求得到满足。
    四、结语
    创新精神对现代社会的方方面面都是如此重要,所以说运用创新精神去促进建筑安装施工企业工会的发展是如此有必要,只有这样,才能使工会有所进步,企业和工人的合法权益更能得到满足。

 

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