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如何将企业学问建设与精神文明建设有机结合
【编辑: 浏览次数:1771 添加时间:2017-01-18 09:32:49 】

    企业学问是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,是企业全体职工共同的价值观念和行为准则。它由三个层次构成。(1)表层的物质学问,包括厂容、厂貌、机器设备、产品造型、外观、质量等。(2)中间层次的制度学问,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和法律等。(3)核心层的精神学问,它包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业学问的核心。这种企业学问被称为“企业精神”。
    企业学问内容的核心以企业共同价值观、企业精神为主体,还包括全体职工共同的奋斗目标和遵循的行为规范,以及物质形态的外在表现。它具体表现在企业的目标、精神、制度、物质四个方面。其目标是指企业产品在社会上的效应;精神是职工共同信守的信念、职业道德及其拥有的精神面貌;制度是对职工规范性的约束;物质则是企业设施、产品质量及品牌组合的企业外在企业学问既含有物质文明的东西,也含有精神文明的东西,它是企业两个文明建设的最佳结合点。企业学问作为一种现代管理思想,其重要特征之一,就是实行企业与学问联婚,着重从企业的经营学问、管理学问的深层结构上探索完善企业经营之道。精神文明建设与之相融,可以在企业形成良好的内部氛围与一种强大的“学问力”,更好地为企业发展提供精神动力、智力支撑、思想保证,并形成良好的舆论环境,更好地促进物质文明建设。同时,企业学问中的思想、观念、意识、道德等精神学问的内容,既是职工的精神食粮,又是企业精神文明建设的重要内容。可见,企业学问和企业精神文明建设的有机结合,既能出物质产品,又能出精神产品,在实际工作中更能取得实实在在的效果。

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