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与时俱进做好国有企业思想政治工作
【编辑: 浏览次数:1896 添加时间:2017-05-19 13:23:09 】
    国有企业工作思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的生命线,可以说思想政治工作在国有企业的生产经营过程中发挥着不可替代的作用。多来,国有企业在加强和改进思想政治工作方面,积累了丰富的经验,创造了一套行之有效的做法,使国有企业的思想政治优势逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑。“越是深化改革、扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要重视加强宣传思想工作和精神文明建设。”    思想政治工作在国有企业大有可为,因为它创造的是一种积极、乐观、健康向上的氛围,体现的是员工精神层面的价值实现,从而形成强大的凝聚力,促进了国有企业的发展。
    随着互联网时代的发展,经济形势和现实环境都发生了错综复杂的变化,对国有企业思想政治工作也提出了越来越多的挑战,不更新理念、不与时俱进,思想政治工作就会出现一些不适应-----缺乏力度、浮于表面和边缘化,直接影响了思想政治工作的效果。面对新市场、新环境和新要求,个人认为,国有企业的思想政治工作必须以与时俱进的创新精神和意识,开阔视野和思路,开拓内容的广度和深度,以全新的途径和方式,全方位推进,以实现真正为企业发展服务、为社会奉献。
    一、提高员工素养,开阔眼界和思路
    国有企业思想政治工作要与时俱进,要摒弃不合时宜的思维定势和理念,顺应时代变化的要求,以科学发展观为引导,紧密结合企业的工作实践,贴近员工的思想实际,树立主动作为的理念。
    (一)用社会主义核心价值观引导员工开拓视野,提高境界。人民有信仰,国家才有力量;职工有追求,企业才能发展。 “倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。 ”党的十八大提出的社会主义核心价值观勾绘出一个国家的价值内核、一个社会的共同理想、亿万国民的精神家园,在全社会激发起强烈的共鸣。社会主义核心价值观涉及国家、社会、个人三个层面,立意高远,内涵丰富。因此要用社会主义核心价值观引导员工开拓视野,提高思想境界。具体工作中首先要积极开展与企业发展战略相关的形势任务和政策规定等宣传教育,剖析当前国内外经济形势,讲解党和国家重大政策措施,分析企业发展面临的机遇和挑战,阐释企业改革发展的长远规划和战略目标;其次要不断提高员工对政策的理解能力,努力把党和国家、企业的重大决策和战略部署,转化为企业上下的共同认识和自觉行动,教育引导广大员工以更高的视野着眼未来,顺势发展。
    (二)服务“发展”中心,渗透各个环节。思想政治工作要全力服务于生产经营这个中心,要渗透到企业生产经营的各个环节。要以企业发展战略为思想政治工作统领,激发广大员工干事的热情,以创新创业的精神为企业发展共同奋斗;以当前工作重点为切入点,引导广大员工脚踏实地,克服各种困难,奋力进取;通过多种形式创造性地开展实际工作凝心聚力。
    (三)以良好的企业形象增强员工归属感。通过树立企业形象和品牌,创造员工适应企业的和谐环境,增强员工爱岗敬业的意识和竞争意识。企业的竞争也是形象的竞争,国有企业必须从企业战略发展的高度,强化对内、对外宣传,突出企业品牌,努力创新一流的企业形象。通过宣传品牌、打造企业形象,展现企业精神面貌,提升企业知名度和社会美誉度,激发员工自豪感和归属感,从而使员工振奋精神、鼓舞士气。
    二、紧贴员工实际,开展喜闻乐见的活动
    国有企业要做好思想政治工作,既不能搞形式主义,也不能空洞地不切实际地讲理论。要从员工切身利益出发,丰富思想教育内容,以员工喜闻乐见的形式开展生动活泼有特色的活动才能有效发挥思想政治工作教育人、启发人、感染人的作用。主要有以下途径:
    (一)开展主题教育活动。不同阶段顺应企业发展要求,开展不同的主题教育。如借助党建工作重点,突出抓好理想信念教育,帮助员工掌握辩证的科学的思维方法,树立远大理想,把共同理想与企业需要、个人追求统一起来,团结奋斗谋发展;继承和弘扬民族传统学问,培养道德情操,树立正确的价值准则和行为规范,使之成为广大员工的普遍共识、自觉行动和精神力量;打造学习型组织,鼓励和倡导学习科学学问,全面提高员工的常识、素养,提高工作能力,以适应企业发展。
    (二)以人为本,关注、关怀员工。思想政治工作必须坚持以人为本理念,充分理解、敬重和支撑职工的自主意识、自强精神、平等愿望和价值实现等需求,引导教育职工一切工作都要服从时代发展的大局,真正解放思想、更新观念,依据自身特点、特长,在合适的岗位上发挥最大的潜力;要善于摸清员工思想状况,立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置活动内容,尤其是员工关心的企业奋斗目标、生产经营情况、奖惩机制、工资福利等,做到即以理服人,又以情感人,切实提高思想政治工作的说服力,使员工有安全感、亲切感、归属感。
    (三)切实解决员工关心的问题。着眼于国有企业和谐发展,有的放矢开展思想政治工作,把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题,作为思想政治工作的主要内容,把思想政治工作渗透到具体工作之中,与现实紧密结合,贴近员工的思想实际和生活实际。通过深入细致的思想政治工作,保证员工思想稳定,队伍稳定,营造和谐向上的工作氛围,推动企业全面协调可持续发展。
    (四)以企业学问建设促进工作开展。企业学问是新时期国有企业思想政治工作有效开展的重要内容,是企业长期发展中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,推进先进学问发展,要坚持思想政治工作与企业学问建设的有机结合,总结提炼并不断完善企业价值理念,充分运用各种传播手段,使其深入人心,形成共识。把企业学问变为员工的精神追求、价值取向和行为规范,引导员工积极、主动地开展工作;要倡导文明的学问生活方式,广泛开展内容丰富、形式多样的企业学问创建活动,注重选树和推广典型,形成积极向上的良好风气,为国有企业的思想政治工作提供强有力的精神动力和思想保证。
    三、创新开展思想政治工作的途径和方式
    思想政治工作的工作机制、方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求,要采取灵活而科学的方法,多样而丰富的形式载体。
    (一)工作机制规范化、制度化。要把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。首先要改变思想政治工作“官本位”思想,增强工作的针对性和自主性,紧密围绕并服务于企业生产经营、发展、改革目标;把思想政治工作纳入企业经营管理工作,从企业实际出发,建立和完善考核奖惩机制,通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩。
    (二)组建高素质思想政治工编辑队伍。要组建一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍,同时,要改变落后的用人和分配观念,建立科学合理的激励机制,赏罚分明,避免培养的人才流失。在实际工作中,加大政工人才的培训力度,拓宽政工干部的常识面,使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工编辑,开创思想政治工作的新局面。
    (三)利用互联网加快建立思想政治工作信息网络。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段,有针对性地开展网上宣传,结合网络交流的特点,将思想政治工作变得更加便捷和通畅,真正实现网络双向化和多向化互动交流,扩展思想政治工作的力度。
国有企业的思想政治工作是日常工作中必不可少的,加强和改进国有企业思想政治工作,重要的是要适应新情况,不断探索新方式方法。只有切实加强、创新和改进思想政治工作,才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质,把各项政策措施落到实处,加强企业科学管理,提高企业的综合实力,促进企业实现可持续发展。

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